恭喜你撐過3 年~

ex老闆寫給我的信

Hi, Joyce!

聽Irene說你今天在104滿3年!
真是可喜可賀,

3年就是一個穩定的象徵,
可以準備讓head hunter 挖角囉~~

希望你工作一切順心~

一個短短的信..道盡一切心酸.
三年慢慢的從谷底爬起來
三年慢慢的打穩自己的地基
三年慢慢耗盡自己的青春

三年老妖精

好友的msn ID掛上『05年 我在topteam Joyce在104, 06年 我在HH Joyce在104, 07年 我在M Joyce還在104』
是的,在工作不滿一年我就因為受不了台北的環境而吵著要離開.接下來第二年也是,第三年也是...我還是不適應台北,我還是不愛我的工作環境,我還是沒有離開,還是一樣的生活。過兩天我就滿三年了,慢慢的我也知道除非有特殊的動力,我是不會離開...我會這樣慢慢的把自己化成水,融入這個地方

討論不完的價格

最近iphone推出,因為定價評估策略的錯誤
導致在上市後兩個月調降200美元
也引起嘗鮮用戶的客戶抗議.賠償每位客戶100美元

 

一個六七年的產品,理應調降價格.
但是公司能夠因此把目標下降嗎?
這個問題我把它丟回高階主管&公司目標
我只是個隱形PM

What is typical HX

1)沒有肩膀承擔責任,只會靠腰

2)只有張嘴,把功勞占為己有

3)察言觀色,只會報大腿

4)凝聚小人力量 . 集黨成派

5)善用公司資源,以利己用

6)N年的工作經驗=1

 

以上